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Femmes et travail : des inégalités scandaleuses
Grâce aux nombreuses luttes qu’elles ont mené, les femmes ont conquis l’égalité
en droit mais, dans la réalité quotidienne, cette égalité est loin d’être acquise.
L’inégale répartition femmes/hommes entre temps occupé aux tâches de la maison
et le temps passé au travail crée et entretient des inégalités professionnelles
et des pratiques discriminatoires de la part des entreprises : temps partiel réservé
aux femmes, tolérance sociale plus grande vis-à-vis du chômage féminin,
accès à la formation continue plus difficile pour les femmes, niveaux de retraite
inférieurs, écarts de salaire persistants, emploi féminin précarisé… Ces situations
d’inégalité empêchent l’exercice d’une autonomie pleine et entière, condition
pourtant essentielle à une participation libre, complète et harmonieuse à toute
démarche sociale collective. Des barrières à l’autonomie économique des femmes,
enracinées dans la société patriarcale à travers le capitalisme peuvent se
décliner sur deux plans :
Le travail invisible : la plus grande part du travail domestique est effectuée par
les femmes. Aujourd’hui, même s’il y a plus de femmes sur le marché du travail
rémunéré, elles continuent, à l’intérieur de la sphère familiale, à assumer la part
la plus grande du travail et des responsabilités dans la sphère familiale.
La division sexuelle du marché du travail : les femmes se retrouvent sur peu de
secteurs d’activités qui sont, de surcroît, les moins rémunérés.
Il faut en finir avec :
les inégalités professionnelles (...)
une orientation scolaire et professionnelle sexuée ;
un service d’accueil de la petite enfance très insuffisant et cher ;
un niveau de retraite inégalitaire et très insuffisant pour les femmes ;
une précarisation accrue pour les femmes (...).
Marche Mondiale des Femmes 2010 Voir le site